Pagina documente » Chimie, Biologie, Agronomie » Cercetari privind calitatea resurselor umane si a modului de organizare a activitatilor acestora (S.C

Despre lucrare

lucrare-licenta-cercetari-privind-calitatea-resurselor-umane-si-a-modului-de-organizare-a-activitatilor-acestora-s.c-2
Aceasta lucrare poate fi descarcata doar daca ai statut PREMIUM si are scop consultativ. Pentru a descarca aceasta lucrare trebuie sa fii utilizator inregistrat.
lucrare-licenta-cercetari-privind-calitatea-resurselor-umane-si-a-modului-de-organizare-a-activitatilor-acestora-s.c-2


Cuprins

Cuprins
Introducere
CAPITOLUL 1. Aspectele teoretice privind calitatea resurselor umane si a continutului activitatii acestora la Societatea Iasi Nord S.A. Popricani. judetul Iasi
1.1. Elemente definitorii privind calitatea resurselor umane
1.2. Aspectele teoretice privind continutul activitatii personalului de conducere si de executie
CAPITOLUL 2 Prezentarea Societatii Iasi Nord S.A. Popricani judetul Iasi
2.1. Cadrul natural
2.2. Cadrul economic-organizatoric
2.3. Resursele umane - evolutie, structura.
CAPITOLUL 3 Analiza calitatii resurselor umane
3.1. Sistemul de recrutare a resurselor umane
3.2. Structura de virsta si sex
3.3. Nivelul de instruire
3.4. Conditiile de viata
3.5. Navetismul
CAPITOLUL 4 Continutul si modelul de organizare a activitatii resurselor umane
4.1. Elemente specifice activitatilor umane activitatii acestora la Societatea ComercialaIasi NordS.A. Popricani judetul Iasi
4.2. Continutul fisei posturilor
4.3. Utilizarea Tabloului de bord
CAPITOLUL 5 Concluzii si recomandari
BIBLIOGRAFIE
Introducere
CAPITOLUL 1. Aspectele teoretice privind calitatea resurselor umane si a continutului activitatii acestora la Societatea Iasi Nord S.A. Popricani. judetul Iasi
1.1. Elemente definitorii privind calitatea resurselor umane
1.2. Aspectele teoretice privind continutul activitatii personalului de conducere si de executie
CAPITOLUL 2 Prezentarea Societatii Iasi Nord S.A. Popricani judetul Iasi
2.1. Cadrul natural
2.2. Cadrul economic-organizatoric
2.3. Resursele umane - evolutie, structura.
CAPITOLUL 3 Analiza calitatii resurselor umane
3.1. Sistemul de recrutare a resurselor umane
3.2. Structura de virsta si sex
3.3. Nivelul de instruire
3.4. Conditiile de viata
3.5. Navetismul
CAPITOLUL 4 Continutul si modelul de organizare a activitatii resurselor umane
4.1. Elemente specifice activitatilor umane activitatii acestora la Societatea ComercialaIasi NordS.A. Popricani judetul Iasi
4.2. Continutul fisei posturilor
4.3. Utilizarea Tabloului de bord
CAPITOLUL 5 Concluzii si recomandari
BIBLIOGRAFIE

EXTRAS DIN DOCUMENT

?

Nu exista, cred problema care sa aiba un caracter mai filozofic si, mai banal, mai profund si mai naiv, mai stiintific si mai cotidian decat problema esentei omului, a trecutului, prezentului si a viitorului lui.

În incercarile sale de a se cunoaste, de a-si afla menirea si destinul, omul a creat nenumarate mituri si legende, doctrine religioase si sisteme filozofice, ipoteze stiintifice si visuri fantastice, utopii si antiutopii.

Omul contemporan accepta – nu dintr-o data si nu fara ezitari – ca pe o descoperire inestimabila, ca pe o rasplata dupa anevoioase si indelungi investigatii, sperante si deziluzii adevarul care i se dezvaluie: progresul stiintei, cheia pentru intelegerea problemelor umane, „cristalul magic” in care se intrezaresc perspectivele omenirii, viitorului omului.

Omul sta in centrul tuturor afacerilor. Toate celelalte resurse, terenuri, cladiri, mecanisme, utilaje, autovehicule sau bani sunt doar de importanta secundara. Fara oameni nu se pot face afaceri. Afacerile nu au alt scop decat sa serveasca nevoile oamenilor.

Lucrarea de fata isi propune sa fie un adevarat ghid care sa reliefeze aspecte referitoare la S.C. „Iasi Nord” S.A. Popricani atat unele aspecte economice dar o referire mai larga se va face la resursele umane, in prezent si o intuire a perspectivelor si posibilitatilor viitoare.

Ideea realizarii acestei lucrari mi-a survenit in momentul in care am descoperit faptul ca in ultima perioada de timp nu a aparut nici o lucrare care sa cuprinda relatiile umane dintre manager si subordonati dar privita ca o relatie dintre manager si colaborator, atotcuprinzatoare si de actualitate la S.C. „Iasi Nord” S.A. Popricani.

Prin intermediul acestei lucrari doresc ca S.C. „Iasi Nord” S.A. Popricani sa se faca cunoscuta, iar cetatenii acestei localitati sa-si poata exprima mai bine conditia umana si intelectuala, buni parteneri de dialog in relatiile socio-economice.

ASPECTELE TEORETICE PRIVIND CALITATEA RESURSELOR UMANE SI A CONTINUTULUI ACTIVIT?TII ACESTORA LA SOCIETATEA COMERCIAL? „IASI NORD ” S.A. POPRICANI JUDESUL IASI

1.1. Elemente definitorii privind calitatea resurselor umane

În centrul oricarei activitati economice stau factorii de productie, intre acestia fiinta rationala, adica omul denumit ca factor de productie, “munca” si apoi resursa umana este factorul cel mai important in comparatie cu capitalul si pamantul.