Cuprins

Aceasta lucrare poate fi descarcata doar daca ai statut PREMIUM si are scop consultativ. Pentru a descarca aceasta lucrare trebuie sa fii utilizator inregistrat.

Extras din document

C U P R I N S
Capitolul I.CONTEXTUL STRATEGIC AL INTREPRINDERII
I.ANALIZA MEDIULUI EXTERN
A. Mediul anilor 2009
B. Factorii mediului ambiant(economic, social, tehnologic, legislativ, etic) C. Impactul mediului extern asupra resurselor umane
II. ANALIZA MEDIULUI INTERN
A.CARACTERISTICILE INTREPRINDERII
A.1. Strategia in afaceri
A.2. Structura organizatiei
A.3. Cultura organizationala
A.4. Stilul de conducere
B.CARACTERISTICILE ANGAJATILOR
B.1. Personalitatea angajtilor
B.2. Proiectarea functiei
B.3. Resursele umane ale S.C.MOLDOSIN S.A.
B.4. Motivarea resurselor umane in cadrul intreprinderii
B.5. Evaluarea performantelor resurselor umane
B.5. Planificarea si gestiunea carierei angajatilor
III. ANALIZA FUNCTIUNII DE RESURSE UMANE
A.CALITATEA M.R.U. IN INTREPRINDERE
A.1. Practicile activitatii de resurse umane
A.2. Avantaje competitive ale strategiei legate de resurse umane
A.3. Sistemul de informatii privind resursele umane
B. SERVICIUL DE RESURSE UMANE
Capitolul II. OBIECTIVELE INTREPRINDERII MOLDOSIN PRIVIND RESURSELE UMANE
A. Obiective in raport cu locul de munca
B. Obiective in raport cu resurse umane
C. Obiective in raport cu Biroul Resurse Umane
D. Identificarea rolului functiunii de resurse umane
Capitolul III. STRATEGIA DE RESURSE UMANE
A. Elaborarea strategiei de resurse umane
B. Implementarea strategiei de resurse umane
Capitolul IV.CONTROLUL SI EVALUAREA IMPACTULUI STRATEGIEI DE RESURSE UMANE
A. Elaborarea unui sistem de control continuu
B. Evaluarea rolului strategiei de resurse umane
C. Feed-back si alegerea de masuri de corectie

Alte date

?

STRATEGIA DE RESURSE UMANE

LA SP. SFINTUL SPIRIDON IASI

B. FACTORII MEDIULUI AMBIANT